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派遣者将跟正式工同工同酬企业洧壹姩过渡期

2019-05-18 06:00:51来源:励志吧0次阅读

劳务派遣准入门槛高,深圳企业还有一年过渡期;三性严格规定劳务派遣岗位范围,劳务派遣比例尚未明确执法有困难;修改后的《劳动合同法》将于7月1日起施行。《劳动合同法》修改的内容聚焦在劳务派遣上,提高劳务派遣公司准入门槛,明确同工同酬以及三性岗位范围。新政实施后深圳执行情况如何,深圳市人社局进行政策详解。

企业尚有一年过渡期

《劳动合同法》修改后经营劳务派遣业务应当具备的条件,包括注册资本从原来规定的不得少于50万元提高到不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。这是否意味着,从7月1日起,原注册资金不足200万元的劳务派遣公司不能再从事劳务派遣业务?市人社局法规处相关负责人解释,7月1日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳务派遣公司应该在一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可继续经营新的劳务派遣业务。

建立相同的薪酬分配制度

目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用劳务派遣、不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与正式工同工不同酬等。

对于众多的劳动派遣人员来说,新政的亮点就是规定具有跟正式员工同工同酬的权利。修改后的《劳动合同法》规定:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

那么,该如何做到同工同酬?深圳市劳动监察支队队长牛西平解释,这不能简单地理解成一个岗位上的人都拿一样的钱。同一岗位不同的人,工作质量、工作年限不可能一样,甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬。因此,同工同酬不应当是同一个岗位就必须一样的薪酬,而应当是同一个岗位,同样的工资分配制度,同样的考核标准。

将开展规范劳务派遣用工行动

针对目前普遍存在的滥用劳务派遣行为,修改后的《劳动合同法》明确规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

企业有没有滥用劳务派遣,这个劳务派遣比例很重要,没有比例难以界定。牛西平介绍,但目前具体比例还没出台。而有人力资源专家则担忧,随着具体比例出台,大部分多余出来的劳务派遣员工何去何从是一大难题。

新修改的《劳动合同法》加大对违法劳务派遣单位的处罚力度。未经许可、擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,吊销经营许可证。

新劳动法修订案实施后,企业和员工都会有一定适应期,预计到12月,同工同酬劳动争议的案件会出现。牛西平提醒劳动者要维护自己的合法权益,遭遇违法行为可向劳动监察部门反映,或向劳动争议仲裁委员院举报投诉。

牛西平介绍,深圳今年已对劳务派遣单位、用工单位及其派遣使用劳动者的情况进行大规模的摸底调查,目前进入收尾阶段。接下来等相关细则和《劳务派遣管理办法》出台后,将全面开展规范劳务派遣用工行动。

[专家支招]

企业如何应对新法

修正案实施后,派遣员工的权益将得到较好保护,企业如何应对?有专家支招:

1、劳务派遣单位要尽快依法取得许可资格,用工单位要依法调整用工方略。部分劳务派遣可向业务外包调整。

2、企业适应三性和同工同酬规定、在规定比例内的没有到期劳务派遣可维持部分现有劳务派遣业务。

3、专业性劳务派遣、调配性劳务派遣可走临时性劳务派遣之路。

4、薪酬福利服务、招聘及猎头服务、培训、人才测评服务、人力资源咨询服务等可以采取人力资源流程外包的形式。

5、应根据岗位的客观情况改革职位岗位结构,制作岗位描述,修订劳动合同。

6、评估核算需增加的人力资源管理成本,部分派遣员工转为直雇,部分派遣员工转外包。

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